5. April 2024

SAP – Jobs in Leipzig

Von Deutschland aus in die Welt: Was sich im ersten Moment vielleicht zu selbstüberzeugt anhört, hat durchaus seine Berechtigung. SAP SE aus dem baden-württembergischen Walldorf hat sich seit seiner Gründung in Weinheim im Jahr 1972 zu einem Global Player entwickelt. Mittlerweile gehört SAP als drittes deutsches Unternehmen zu den Top 20 der Welt.

Bei den Softwareunternehmen belegt es aktuell mit einem Markenwert von gut 33 Milliarden Dollar den dritten Platz. Selbst in Amerika ist der Marktanteil überdurchschnittlich, ein weiterer Beweis dafür, wie wichtig SAP und seine Produkte für Unternehmen sind.

SAP und AI – Herausforderung für Anwender

Künstliche Intelligenz ist auch bei SAP ein Thema, das bewegt. Anwender sind hin- und hergerissen zwischen den nun gebotenen Chancen und der Umstellung, die auf sie zukommt. Noch scheint nicht allen klar zu sein, wie sie auf diese Veränderungen reagieren sollen. Die SAP-Klientel wirft dem Unternehmen vor, sich in Visionen zu verzetteln und dabei zu wenig auf die Praxistauglichkeit zu achten.

Ob die Situation wirklich so angespannt ist, wie es die Deutschsprache SAP Anwendergruppe (DSAG) sieht oder ob es einfach das Neue, Ungewohnte ist, das zum Stirnrunzeln führt, mag dahingestellt sein. Fakt ist, dass gerade bei SAP-Anwendungen durch den Einsatz von AI die Wettbewerbsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von Unternehmen unterstützt und überdies gefördert werden kann. Insider halten sie längst für unverzichtbar.

Zukunftstrend und Wissenserweiterung – voran mit künstlicher Intelligenz

Dass Anwender von AI-unterstützter Software aktuell noch überfordert sein können, hat aber nicht nur mit dem vielleicht zu wenig transparenten Geschäftsgebaren des Software-Giganten zu tun, sondern auch mit einer mangelnden Qualifikation der SAP-Consultants. Wer sich dem Fortschritt verschließt, fällt zurück. Diese alte Weisheit trifft vor allem dann zu, wenn man dem Hype um KI distanziert gegenübersteht. Hier ist Umdenken angesagt, um weiterhin am Ball zu bleiben.

Das Unternehmen bemüht sich jedoch verstärkt, derzeit auftretende Fragen und Unsicherheiten zu klären. Die DSAG unterstützt ihrerseits die Anwender, indem sie von SAP mehr Transparenz und Aufklärung fordert. Offen bleiben derzeit auch noch Fragen, wie sie auch bei ChatGPT und anderen für eine breite Masse zugängliche Assistenten auftreten. Dazu gehören vor allem rechtliche Belange, wie etwa der Umgang mit sensiblen Daten oder das Urheberrecht.

Qualifizierte SAP Consultants – Anwendung sucht Bediener

Ein Teil der künftigen Herausforderungen kann von Unternehmen dadurch bewältigt werden, dass sie Fachleute rekrutiert, die Spezialisten in den unterschiedlichsten Anwendungsbereichen von SAP sind. Diese finden sich auf Plattformen wie SAP Jobs Leipzig, wo erfahrene Consultants und Neueinsteiger[/url] zukunftsträchtige Arbeitsplätze suchen.

Dass bei hochfunktionellen Anwendungen neben einem fundierten Basiswissen auch branchendefiniertes Know-how unerlässlich ist, ist auch bei SAP nicht anders. Unternehmen sind deshalb gut beraten, wenn sie nicht nur eine allgemeine Stellenbeschreibung freigeben, sondern die speziellen Anforderungen und Zukunftspläne in Sachen SAP genau definieren. Nur so finden sich die Mitarbeiter, die nicht nur mit bestehenden SAP-Lösungen umgehen können, sondern auch in der Lage sind, Erweiterungen und Neuerungen zum Vorteil des Unternehmens umzusetzen.

Wer bislang etwa einen SAP-Job in der Logistik innehatte, muss auch Eigeninitiative entwickeln, um auf andere Branchen mit ihren Ansprüchen umzuschwenken. Plattformen wie duerrenhoff.de agieren dabei als Karrierebooster ebenso wie als Personalberatung. Durch ausführliche Stellenanforderungen auf der Arbeitgeberseite und ein aussagekräftiges Profil der Jobsuchenden kommt zusammen, was künftig gemeinsam am Erfolg des Unternehmens arbeiten will.

Jeweils aus einem breiten Pool an zeitlich begrenzten oder dauerhaften Anstellungen auf der einen Seite und aus flexiblen Mitarbeitern auf der anderen Seite wählen zu können, kommt beiden Partnern zugute. Fachlich versierte Personalberater sind zudem in der Lage, die fachliche Qualifikation der Bewerber genau einschätzen zu können. Wer sich als Unternehmen für einen hoch spezialisierten Mitarbeiter entscheiden möchte, hat durch die Vermittlung eine wertvolle Unterstützung.

Nicht zuletzt ist es die Geschwindigkeit der Stellenvermittlung, die sowohl Jobsuchenden als auch Unternehmen zugutekommt. Eine zeitraubende Sichtung wird durch die Einschätzung der Berater wesentlich verkürzt. Auch bei Gehaltsverhandlungen spielen das Fachwissen und die einschlägige Erfahrung der Vermittler eine wesentliche Rolle. Auf diese Weise gewinnen beide Seiten, vakante Stellen sind rasch mit kompetenten Fachleuten besetzt, die wiederum ohne Unterbrechung an ihrer Karriere arbeiten können.

Laubach
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